真新しいスーツを着た新社会人を見かける季節になりました。 希望に胸を膨らませて、ちょっと緊張した姿の フレッシュマンに、会社も期待していることと思います。 ３年ほど前、あるプロジェクトで一緒に仕事をした上場企業の新人に、 「10年後はどんな感じになっていたい？」と聞いたところ 「間違いなく、今の会社にはいないと思います。」と返ってきて驚きました。 いまどきの若者は、転職を前提で企業を選んでいるのか？ ちょっと残念に思いました。 昨年、ある外資系企業の管理職からは、 今の若手は、1年目から転職サイトを見てますよ。 入社2週間で来なくなった新人もいるんです。 会社に対しての愛着はないのは問題。 我々にも責任があるんでしょうけど、 辞めていくのではないかと思うと、育成にも力が入りません。 と、言われました。・・・・分かる気がします。 でも、何か間違ってないか？ 働くことへの意識が違ってないか？ と思いました。 当の若者は、 就活では、良い会社だと思ったけど、 実際に働いてみると、理想とは違っていたのでやめます。 インターンシップを申し込めばよかった、OB訪問でもっと聞けばよかった。 ギャップを感じて転職を考えるケースが多いようです。 悪いのは自分ではなく、会社の方といった気配も感じます。 自分に合う仕事や会社をみつければいい。 そんな感じもします。 一般的に、予想は外れるものですし、 そもそも、理想と完全一に致する会社はないと思った方が正しい。 ギャップはどこにいってもつきものです。 ならば、ギャップを利用した方が勝ち。 ギャップ → がっかり → 転職 よりも ギャップ → 成長
米国心理学協会で、レジリエンスはプロセスだと定義されています。 Resilience is the process of adapting well in the face of adversity, trauma, tragedy, threats or significant sources of stress 出典： The Road to Resilience http://www.apa.org/helpcenter/road-resilience.aspx プロセスとは過程や手順、 つまり 一連のつながった行動、流れのある行動全体をさします。 「習慣」と言い換えてみると分かりやすくなります。 例えば、 バランスの取れた食事、適度な運動、充分な睡眠、規則正しい生活といった、 生活習慣を毎日続けることで、病気になりにくい健康な身体が手に入ります。 レジリエンスの場合は、 ネガティブ感情を手放してストレスをためない、ポジティブ思考を実践する、 行動を起こす、自分の強みを使う、利他的な行動をするなどを 継続し習慣にすることがレジリエンスです。 その結果、折れない心＝逆境に強いパーソナリティを手に入れられる。 ということになります。 生活習慣を変えることで、健康で丈夫な身体でを手にするように レジリエンス習慣で、より強い心を手にする。 例えば、こんな習慣があります。 ・プラス言葉を使う ・短所ではなく長所に目をむける ・過去や未来よりも、今何をすべきかを考える ・良かったことを記憶し、感謝の気持ちをもつ ・利他的な行動をする ・より多くの人とつながる ・ミッションをもつ 日々
